Un récent rapport du Association japonaise des créateurs d'animation (JAniCA) a révélé un problème majeur concernant les contrats pour les nouveaux animateurs entrant dans l'industrie. Selon le rapport de l'année 2023, les animateurs ont été interrogés pour savoir dans quelle mesure ils disposaient de choix dans leur premier contrat de travail lorsqu'ils commençaient à travailler dans l'industrie. Les données ont révélé que sur les 428 animateurs interrogés, un animateur sur cinq (21,7 %) n’a reçu aucune explication sur les termes de son contrat lorsqu’il a rejoint l’industrie, les laissant ignorants de leurs droits et exposés à des abus potentiels. Cela représentait le plus grand pourcentage d’animateurs.
Les données ont également mis en évidence le manque relatif d’opportunités d’emploi permanent. Le deuxième groupe (18,7 %) a déclaré qu'aucun contrat de travail ne lui avait été proposé lors de son entrée dans l'industrie et qu'il ne pouvait opter que pour un contrat de sous-traitance. (sans travailler directement pour le studio).
- Le reste des données a montré que Parmi les artistes embauchés dans le cadre de contrats de travail, 6,5 % ont déclaré avoir intentionnellement recherché cet arrangement.1,2 % ont déclaré avoir opté pour un contrat de travail après avoir exploré les deux options avec l'entreprise, 2,3 % ont déclaré n'avoir eu aucune négociation mais s'être vu proposer les deux options, et 12,9 % ont déclaré n'avoir reçu qu'un contrat de travail..
- Parmi les sous-traitants, 7,7 % déclarent avoir intentionnellement recherché cet accord.1,6% ont opté pour cette option après avoir exploré les deux options, 2,6% n'ont pas participé aux négociations mais se sont vu proposer les deux options, et les 18,7 % susmentionnés ont déclaré qu'on leur proposait uniquement du travail de sous-traitance.. 9,6% ont répondu ne pas savoir.
Le directeur de l’animation de «Royaume«Jun Arai a récemment expliqué le manque de postes permanents dans l'industrie de l'anime. Il a souligné que, comme les studios d'animation ne détiennent souvent pas les droits d'auteur des séries, (ils ne perçoivent pas de revenus provenant des droits d'auteur sur les anime qu'ils produisent), Mais les plus gros investisseurs, les studios d’animation, ne peuvent pas se permettre de retenir leurs travailleurs de manière permanente. Cela conduit de plus gros investisseurs à récolter les bénéfices des licences, des événements et des ventes de Blu-ray, tandis que les animateurs sont souvent payés par image, un animateur ayant récemment révélé qu'il n'était payé que 1 $ par image.
Comme le suggère l'enquête JAniCA, actuellement 47,3 % des animateurs sont indépendants ou indépendants, contre 40,5 % des salariés permanents. Malgré les salaires notoirement bas dans l'industrie de l'animation, avec 40 % des animateurs gagnant moins de 16 000 dollars par an, les chiffres de l'industrie soulignent que personne n'a le courage de s'exprimer.
Terumi Nishii, directeur principal de l'animation de « Jujutsu Kaisen 0 », fait référence au système de « société villageoise » comme cause. Comme l'explique Shiji Zero, les « entreprises villageoises » sont une catégorie d'entreprises japonaises qui privilégient l'harmonie aux bonnes idées. où l'action finale ne peut être prise qu'après l'accord de tous les membres. Étant donné que l’industrie de l’anime a une longue histoire de contrats verbaux basés sur la confiance, Nishii cite la réticence à un examen complet comme un facteur majeur expliquant pourquoi les animateurs japonais ont des salaires et des droits du travail bien pires que les étrangers. Selon lui, « le bon sens est déterminé par l’environnement », ce qui signifie que personne ne voudra élever la voix seul.
Avec davantage de studios d’animation obtenant des droits d’auteur sur les dessins animés, l’industrie pourrait connaître une augmentation des salaires et une meilleure sécurité de l’emploi, alignées sur celles d’autres pays. Cependant, l’augmentation du nombre de productions d’animation, qui entraîne l’embauche d’un plus grand nombre d’animateurs indépendants à bas salaires pour répondre à la demande, rend la lutte pour de meilleures conditions plus difficile.
